АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

    председательствующего: Казачкова В.В.,

    судей: Чурсиной Л.Ю., Вязниковой Л.В.

    при секретаре: Свининой М.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю.

    апелляционную жалобу Павлова Павла Николаевича

    на решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 13 декабря 2024 года

    по иску Павлова Павла Николаевича к ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения,

    У С Т А Н О В И Л А:

Павлов П.Н. обратился в суд с иском к ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» о взыскании с учётом уточнения единовременного вознаграждения в размере 298 143, 26 руб.

Требования мотивированы тем, что с 21.05.2008 он работал у ответчика в должности проходчика.

Трудовые обязанности исполнял на шахте «Анжерская-Южная».

С 09.10.2021 ему назначена досрочная страховая пенсия по старости.

Поскольку общий стаж трудовой деятельности на предприятиях угольной промышленности составил более 20 лет, после прекращения трудовых обязанностей он обратился к Работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренного «Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019-2021 годы».

Заявление о выплате единовременного вознаграждения зарегистрировано 17.05.2023, но до настоящего времени выплата не произведена.

Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 13 декабря 2024 года в удовлетворении исковых требований Павлова Павла Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная компания Анжерская-Южная» отказано.

В апелляционной жалобе Павлов П.Н. просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы указывает доводы аналогичные доводам искового заявления. Ссылается на пункт 5.2 коллективного договора ООО УК «Анжерская-Южная», а также на пункт 1.1 Положения о единовременном вознаграждении в размере 15 % работникам ООО УК «Анжерская-Южная» и полагает, что он имеет право на единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), выплату которого обязан произвести именно ответчик. Также ссылается на судебную практику по аналогичному спору. Полагает, что судом дана неверная оценка существенным обстоятельствам по делу, не был применен закон, подлежащий применению.

Возражений относительно апелляционной жалобы не поступало.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, уведомлялись надлежащим образом, о наличии уважительных причин неявки суду апелляционной инстанции не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца – Павлюк А.И., действующий на основании доверенности полагал, что п. 1.1.Положения улучшает положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, продленного до 31 декабря 2024 года, следовательно, у работодателя возникла обязанность по выплате единовременного вознаграждения без учета 5 лет на предприятии Работодателя.

В связи с указанным, решение суда первой инстанции подлежит отмене в полном объеме с удовлетворением требований истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

    Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Павлов П.Н. 30.08.2022 был уволен из ООО «УК Анжерская-Южная» по личному заявлению (копия приказа от 30.08.2022 на л.д.37).

Согласно справке ООО «УК Анжерская-Южная» стаж работы Павлова П.Н., <данные изъяты>, составил полных 26 лет (л.д.31).

Право на пенсионное обеспечение получено истцом 11.10.2021, что подтверждается удостоверением №№ (л.д.39).

17.05.2023 истец обратился с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, адресованное на имя генерального директора ООО «УК Анжерская-Южная», в котором просит предоставить вознаграждение в размере 15% ежемесячного заработка за каждый полный год работы угольной промышленности (л.д.13).

Ответом от 08.11.2023 истцу отказано в предоставлении единовременного вознаграждения в связи с отсутствует у истца требуемого стажа работы (менее пяти лет) (л.д.12).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5.3. Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, продленного до 31 декабря 2024 года - В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Обязанность работодателя выплатить работнику единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем предусматривается в локальных актах ООО Угольная компания «Анжерская-Южная», которые являются аналогичными.

Аналогичное содержание содержится в п. 5.2 Коллективного договора ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» на 2023 год (л.д. 70) и положении о единовременном вознаграждении (л.д.79).

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд первой инстанции, ссылаясь на Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, продленное до 31 декабря 2024 года, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, отказал в удовлетворении требовании истца о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, указывая об отсутствии необходимого стажа в количестве 5 лет в ООО Угольная компания «Анжерская-Южная».

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, а доводы апелляционной жалобы признает несостоятельными по следующим основаниям.

Выплата ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» единовременного вознаграждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Из п. 1.1 Положения, являющегося преамбулой положения отсутствует указание на 5 лет работы у Работодателя, однако, в п. 1.2 указано, что именно настоящим положением, в котором определен порядок выплаты устанавливается выплата, ее размер, порядок.

1.2 Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

• один раз за весь период работы в угольной промышленности;

• на основании письменного заявления Работника;

2.2. В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством) Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

2.3. В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, по заявлению Работника Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

2.4. Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), увольняемым из Общества в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР и стаж работы в ООО «УК Анжерская-Южная» не менее 5 лет).

Следовательно, согласно локальному Акту работодателя выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется при наличии одновременно следующих условий:

- наступление права на пенсионное обеспечение на предприятии ООО Угольная компания «Анжерская-Южная»;

- стаж работы в угольной промышленности более 10 лет;

- стаж работы у работодателя ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» не менее 5 лет.

    Из трудовой книжки истца следует, что в ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» Павлов П.Н. отработал в период с 01.08.2018 по 30.08.2022 год, работая до этого в ООО «Блок № 3 шахта «Анжерская-Южная», которая согласно сведений в ЕГРЮЛ является самостоятельным юридическим лицом и адрес юридического лица – г. Новосибирск, тогда как ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» зарегистрирована 26.03.2018 года, юридический адрес Кемеровская область – Кузбасс.

    Стаж истца в ООО Угольная компания «Анжерская-Южная» составляет 4 года 3 месяца.

    В целом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе фактически направлены на переоценку выводов, сделанных судом первой инстанции, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены или изменения оспариваемого решения.

    Оснований для иных выводов, чем те, к которым пришел суд первой инстанции, судебная коллегия не усматривает, обстоятельства дела установлены судом правильно, доказательствам дана надлежащая оценка, нормы материального права применены верно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не допущено.

Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

    решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 13 декабря 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Павлова Павла Николаевича без удовлетворения.

        Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.03.2025